Nous visons à avoir des normes éthiques élevées régissant la manière dont nous menons nos affaires, qui s’appliquent également à toute tierce partie dans l’exécution de leurs relations avec nous, à savoir les fournisseurs et les partenaires commerciaux.

Nous disposons d’un code d’éthique et de conduite qui contient ce que nous considérons comme fondamental (notre « ADN ») pour être et faire dans le monde, à savoir notre mission, nos valeurs et les comportements attendus, non seulement pour promouvoir un écosystème approprié de gouvernance, de gestion des risques et de conformité, mais aussi pour garantir une productivité élevée et l’excellence professionnelle et personnelle, y compris des directives sur les principes clés de C-MORE et des politiques sur la manière dont nous prenons soin de nos collaborateurs.

Les employés de C-MORE doivent non seulement le connaître et l’appliquer dans leur organisation, mais aussi le défendre et promouvoir son application à l’extérieur par les autres parties prenantes de C-MORE dans le cadre de leurs relations avec nous.

Non obstant toutes les règles et principes énoncés dans le Code d’éthique et de Conduite, le principe général est que tous les employés de C-More ont l’obligation de respecter, de défendre et de faire appliquer, y compris vis-à-vis des tierces parties, les lois et règlements en vigueur, ainsi que tous les engagements pris par C-MORE.

Le code contient également les procédures et les canaux qui doivent être utilisés pour surveiller et promouvoir la conformité, et si nécessaire, signaler les irrégularités, la mauvaise gestion, la corruption, les activités illégales ou autres infractions.